Beykozlu
New member
bu işyerinde en sık tekrarlanan önyargılardan biridir. Pygmalion etkisi, Yunan mitolojisine göre bir heykele aşık olup onu hayata geçirmeyi başaran hükümdarın isminden kaynaklanmaktadır. “Kendini gerçekleştiren kehanet” veya Rosenthal etkisi olarak da bilinen bu önyargı, adını bu konuyu ilk kez araştıran Alman psikoloğun adıyla anıyor. Bir kişinin beklentisi diğerinin davranışı için sonuçlar doğurur veya bir grup. Bir örnek? Eğer yöneticimiz içimizdeki potansiyeli fark ederse, bu potansiyele sahip olsak da olmasak da, bize giderek daha önemli kararlar alma fırsatı vererek büyümemize olanak tanıyacaktır. Bu, daha iyi çalışmak ve iyi sonuçlar elde etmek için gerekli teşviki sağlayacaktır çünkü kendimizi o olumlu imajla özdeşleştireceğiz. Bu nedenle etrafımızı bize inanan insanlarla çevrelemek performansı, becerileri ve özgüveni artırabilir. Federico Russo'nun işaret ettiği gibi“Pygmalion etkisi durumu bize bu nedenle önyargıyı kişinin avantajına kullanmanın mümkün olduğunu söylüyor”