Beykozlu
New member
Grazia, seninle başlayalım: kararlılığından hiçbir zaman ödün vermeyen bir kadın.
Her zaman sabit ya da üstel olmadı ama kararlılık, küçüklüğümden beri kesinlikle benim en temsili özelliklerimden biri oldu. Enerjimi her zaman her koşulda azim ve fedakarlıkla sınırlarımı aşmaya harcadım, bu yolda mutlaka yaşanabilecek cesaret kırıklığı anlarında da pes etmedim. Özveri ve özveri ile önemli hedeflere ve sonuçlara ulaşılabileceğine inanıyorum.
Eğitim yolunuz çok zengin: öğrenmeyi asla bırakmadığınız söylenebilir.
Kesinlikle, özellikle İletişim ve Pazarlama alanında, bugün çalışıp öğrendiklerimizin yarın anakronik hale gelebileceği, değişen bir dünya. Liseden sonra İletişim Bilimleri bölümünden mezun oldum ama özellikle şirketin ihtiyaçları doğrultusunda eğitimimi ve eğitimimi hiç bırakmadım. Uzmanlığım, doğal gelişimi beni gazetecilik dünyasına yönlendiren 24ORE Business School'da Basın Bürosu ve Çevrimiçi Medya İlişkileri Yüksek Lisansı ile başladı. Şirketin ihtiyaçları doğrultusunda eğitimim IULM'de Kurumsal Halkla İlişkiler Yüksek Lisansı ve LUISS Business School'da Kurumsal İletişim Yüksek Lisansı ile devam etti.
Ancak henüz bitmedi.
Aslında öyle. Şu anda Yönetişim alanında eğitim alıyorum: Maiora'da İletişim alanında elimden gelenin en iyisini yaparak mükemmel sonuçlar getirdiğimi hissediyorum, bu nedenle bakış açımı ve ufkumu genişletmenin zamanı geldi. Bu nedenle, dünya çapında 33 ülkede ana markalarıyla faaliyet gösteren çok kanallı bir şekerleme şirketi olan Cerealitalia'da Yönetici olarak kariyerime başladım: Barlar ve kahvaltılık gevrekler için Cerealitalia ve yumurtalı Paskalya ve Noel kutlamaları için Dolci Preziosi. , çoraplar ve pandorini. Ayrıca, 2023'ten bu yana, Ergon ile Maiora arasında imzalanan ve orta-güney İtalya'daki ARD marka ağının geliştirilmesiyle ilgilenen stratejik ortak girişimden doğan yeni gerçeklik olan ARDita'da da Meclis Üyesi olarak görev yapıyorum. Son olarak Bari Üniversitesi'nde İletişim alanında yüksek lisansta üçüncü pozisyonumda öğretmenim.
Profesyonel kariyeriniz ne zaman ve nasıl başladı?
Yaklaşık on yıl önce Maiora'da staj yaparak başladım ve ardından Pazarlama Müdürü asistanı olarak devam ettim. Şirketin yaşadığı büyük çalkantı ve evrim anının farkına vardım ve büyümek ve artık ait olduğumu hissettiğim gerçeklik için önemli bir şey yapmak için bu değerli fırsatı değerlendirmek istedim. Şu anda müdürü olduğum İletişim Ofisi o zamanlar yoktu; şirketin henüz tanımlanmış bir imajı yoktu ve bu benim başlangıç noktamdı. Bugün 9 kaynağın sinerji içerisinde çalıştığı ve gurur duyduğum İletişim Ofisi'nin temellerini attım. Bizim işimiz çok önemli ve çok hassas bir iş; halkla ilişkiler, basın ofisi, kurumsal, mağaza içi ve sosyal iletişimin yanı sıra sosyal sorumluluk faaliyetlerine ve müşteriyle doğrudan iletişime de kendimizi adadık. İletişim kurmak sadece Maiora'yı tanınabilir kılmak değil, aynı zamanda bizi her gün seçen insanlarla temasa geçmek ve onlara değerlerimizi aktarmak anlamına gelir. Kelimeler ve görsellerle dünyaları ve fikirleri birbirine bağlayabilir, idealleri ve hedefleri paylaşabilirsiniz.
Spor ve iş her zaman önemli bir kombinasyondur.
Sekiz yaşımdan beri basketbol oynuyorum, bu yüzden küçük yaşlardan itibaren ders çalışmaya/çalışmaya ve spor yapmaya çaba ve azmi ihmal etmeden alıştım. Aynı zamanda önemli takımlarda oynama fırsatı da buldum: Basketbol bende sağlıklı rekabet kıvılcımını yaktı ama aynı zamanda bana günlük, özel ve profesyonel hayatım için temel değerleri de öğretti. Spordan hiyerarşileri ve kuralları anlamayı ve bunlara saygı duymayı öğrenirsiniz ve her şeyden önce bir takıma ait olmanın önemini öğrenirsiniz. Tüm bunlar Maiora'da da takım çalışması ve sağlam liderliğin iyi bir birleşimi konusunda bana yardımcı oldu. Basketbol bana tüm bunları sağladığı için gelecekte çocuklarımın da bir takım sporuna tutkuyla bağlı olmasını isterim.
Maiora'da en üst pozisyonlara ulaştınız ve Cerealitalia'nın Yönetim Kurulu'nun bir parçasısınız: Bir kadın olarak zor muydu?
Küresel Cinsiyet Uçurumu 2023'ün son verilerinin de açıkça ortaya koyduğu, özellikle karşılaştırıldığında 79. sıraya gerileyen İtalya'da, kadın-erkek eşitsizliğinin neden olduğu devasa sorunlarla günlük bazda karşılaşmak ne yazık ki hiç de zor değil. önceki yıla. Perakende sektöründe bile durum kesinlikle cesaret verici değil, hatta sadece %27'sinin kadın olduğu sorumluluk pozisyonlarında durum daha da cesaret verici. Ücret farkı aynı zamanda, çalışan kadınların genellikle bir anormallik olarak görüldüğü ve genel olarak sürekli olarak önyargılara ve sosyo-kültürel baskılara maruz kaldığı toplumumuzda kök salmış cesaret kırıcı durum için bir turnusol testidir. Beni bugün bulunduğum yere getiren yol, elbette bir erkek olsaydı, daha farklı bir bağlılık gerektirirdi.
Maiora'da durum nasıl?
Bu kasvetli bağlamda Maiora, Güney'de ve büyük ölçekli perakende ticarette ilk şirket olarak elde edilen prestijli Eşit Maaş ödülüyle de kanıtlanan ender bir inciyi temsil ediyor: Eşit Fırsatlar olarak tanınmaya yol açan projeyi ilk elden takip ettim. Müdürüm ve dolayısıyla büyük bir gururla söyleyebilirim ki, şirketimizde kadın-erkek ayrımı yoktur. Kadın liderliğin onaylandığını görmenin yolu hala çok uzun ama bunu yapmak isteyenlere sabretlerini söylüyorum: Değişim buradan, bizden ve kararlılığımızdan, inadımızdan başlıyor çünkü o zaman sonuçlar gelir. Ben ve Başkan Yardımcılığı görevini üstlendiğim Perakendede Kadınlar Derneği'nin diğer kurucu ortakları şuna inanıyoruz: derneğimiz fırsat eşitliği bakış açısıyla kaliteli perakende kültürünü teşvik etmek istiyor ve so, il, bölge, ulusal, topluluk ve uluslararası düzeyde yetkili kurumlarla işbirliği yapmaya aktif olarak kararlıdır.
İş hayatı dengesi, özellikle sizin gibi küçük çocukları olanlar için önemli bir konu.
Her ne kadar kadınlar çoğunlukla yanlışlıkla yalnızca anne ve ev hanımı stereotipi içinde değerlendirilse de, en azından ilk birkaç ayda çocuklara bakma rolünün çoğu zaman aslında kadına olduğundan daha fazla düştüğü de doğrudur. Adama. Ancak eğer bir eş ve anne de işçi olmak istiyorsa, çoklu görevler sert gerçeklerle çatışır. Bu nedenle, benim durumumda olduğu gibi, büyükanne ve büyükbabaların veya dış figürlerin yardımı olmadan çalışan iki küçük çocuğu tek başına idare etmek zorlaşıyor. Kadınların, en azından işyerinde, koordine etmek zorunda oldukları, çalışanların ve annelerin hayatlarını desteklemek için yararlı buldukları çoklu roller (örneğin saat esnekliği) nedeniyle Devletten veya şirketlerden takdir görmesi kesinlikle daha kolay olurdu. Bunun yerine, çoğu zaman toplumun bize sürekli olarak yüklediği rolün sonuçlarına katlanmak zorunda kalıyoruz.
İletişim dünyasına adım atmak isteyen kızlara bir öneriniz var mı?
Üniversitedeki kız-erkek tüm öğrencilerime genel olarak verdiğim öneri meraklı olmalarıdır: Her gün doğrudan, dolaylı, yazılı, ikonografik, sesli iletişim vb. bombardımanına uğruyoruz. Onları, gördüklerinin ve duyduklarının ötesine geçerek, yüzeyin arkasında ne tür bir çalışmanın olduğunu kendilerine sormaya teşvik etmeyi seviyorum: neden belirli bir tür mesaj belirli bir şekilde inşa edildi? O zaman bize önerilen nihai teslimiyetin ardındaki niyetler nelerdir? Onları daha derine inmeye ve yerleşmemeye, kendilerini bir reklamın veya herhangi bir mesajın en kolay ve en acil hedefiyle sınırlamaya değil, bunun ötesine geçmeye itmek istiyorum. Merakın bu işi yapmanın temel itici gücü olduğuna inanıyorum.
Tgcom24 okuyucularıyla paylaşacak özel bir şey.
İşimi, ailemi ve basketbolu seviyorum ve bunların hiçbirinden asla vazgeçmek istemem. Tüm insanlara, özellikle de kadınlara şunu söylemek isterim ki, hiç kimsenin kişiliğimizi basitleştirmesine izin vermeyin, onu toplumun bizim için istediği role indirgeyin.
Her zaman sabit ya da üstel olmadı ama kararlılık, küçüklüğümden beri kesinlikle benim en temsili özelliklerimden biri oldu. Enerjimi her zaman her koşulda azim ve fedakarlıkla sınırlarımı aşmaya harcadım, bu yolda mutlaka yaşanabilecek cesaret kırıklığı anlarında da pes etmedim. Özveri ve özveri ile önemli hedeflere ve sonuçlara ulaşılabileceğine inanıyorum.
Eğitim yolunuz çok zengin: öğrenmeyi asla bırakmadığınız söylenebilir.
Kesinlikle, özellikle İletişim ve Pazarlama alanında, bugün çalışıp öğrendiklerimizin yarın anakronik hale gelebileceği, değişen bir dünya. Liseden sonra İletişim Bilimleri bölümünden mezun oldum ama özellikle şirketin ihtiyaçları doğrultusunda eğitimimi ve eğitimimi hiç bırakmadım. Uzmanlığım, doğal gelişimi beni gazetecilik dünyasına yönlendiren 24ORE Business School'da Basın Bürosu ve Çevrimiçi Medya İlişkileri Yüksek Lisansı ile başladı. Şirketin ihtiyaçları doğrultusunda eğitimim IULM'de Kurumsal Halkla İlişkiler Yüksek Lisansı ve LUISS Business School'da Kurumsal İletişim Yüksek Lisansı ile devam etti.
Ancak henüz bitmedi.
Aslında öyle. Şu anda Yönetişim alanında eğitim alıyorum: Maiora'da İletişim alanında elimden gelenin en iyisini yaparak mükemmel sonuçlar getirdiğimi hissediyorum, bu nedenle bakış açımı ve ufkumu genişletmenin zamanı geldi. Bu nedenle, dünya çapında 33 ülkede ana markalarıyla faaliyet gösteren çok kanallı bir şekerleme şirketi olan Cerealitalia'da Yönetici olarak kariyerime başladım: Barlar ve kahvaltılık gevrekler için Cerealitalia ve yumurtalı Paskalya ve Noel kutlamaları için Dolci Preziosi. , çoraplar ve pandorini. Ayrıca, 2023'ten bu yana, Ergon ile Maiora arasında imzalanan ve orta-güney İtalya'daki ARD marka ağının geliştirilmesiyle ilgilenen stratejik ortak girişimden doğan yeni gerçeklik olan ARDita'da da Meclis Üyesi olarak görev yapıyorum. Son olarak Bari Üniversitesi'nde İletişim alanında yüksek lisansta üçüncü pozisyonumda öğretmenim.
Profesyonel kariyeriniz ne zaman ve nasıl başladı?
Yaklaşık on yıl önce Maiora'da staj yaparak başladım ve ardından Pazarlama Müdürü asistanı olarak devam ettim. Şirketin yaşadığı büyük çalkantı ve evrim anının farkına vardım ve büyümek ve artık ait olduğumu hissettiğim gerçeklik için önemli bir şey yapmak için bu değerli fırsatı değerlendirmek istedim. Şu anda müdürü olduğum İletişim Ofisi o zamanlar yoktu; şirketin henüz tanımlanmış bir imajı yoktu ve bu benim başlangıç noktamdı. Bugün 9 kaynağın sinerji içerisinde çalıştığı ve gurur duyduğum İletişim Ofisi'nin temellerini attım. Bizim işimiz çok önemli ve çok hassas bir iş; halkla ilişkiler, basın ofisi, kurumsal, mağaza içi ve sosyal iletişimin yanı sıra sosyal sorumluluk faaliyetlerine ve müşteriyle doğrudan iletişime de kendimizi adadık. İletişim kurmak sadece Maiora'yı tanınabilir kılmak değil, aynı zamanda bizi her gün seçen insanlarla temasa geçmek ve onlara değerlerimizi aktarmak anlamına gelir. Kelimeler ve görsellerle dünyaları ve fikirleri birbirine bağlayabilir, idealleri ve hedefleri paylaşabilirsiniz.
Spor ve iş her zaman önemli bir kombinasyondur.
Sekiz yaşımdan beri basketbol oynuyorum, bu yüzden küçük yaşlardan itibaren ders çalışmaya/çalışmaya ve spor yapmaya çaba ve azmi ihmal etmeden alıştım. Aynı zamanda önemli takımlarda oynama fırsatı da buldum: Basketbol bende sağlıklı rekabet kıvılcımını yaktı ama aynı zamanda bana günlük, özel ve profesyonel hayatım için temel değerleri de öğretti. Spordan hiyerarşileri ve kuralları anlamayı ve bunlara saygı duymayı öğrenirsiniz ve her şeyden önce bir takıma ait olmanın önemini öğrenirsiniz. Tüm bunlar Maiora'da da takım çalışması ve sağlam liderliğin iyi bir birleşimi konusunda bana yardımcı oldu. Basketbol bana tüm bunları sağladığı için gelecekte çocuklarımın da bir takım sporuna tutkuyla bağlı olmasını isterim.
Maiora'da en üst pozisyonlara ulaştınız ve Cerealitalia'nın Yönetim Kurulu'nun bir parçasısınız: Bir kadın olarak zor muydu?
Küresel Cinsiyet Uçurumu 2023'ün son verilerinin de açıkça ortaya koyduğu, özellikle karşılaştırıldığında 79. sıraya gerileyen İtalya'da, kadın-erkek eşitsizliğinin neden olduğu devasa sorunlarla günlük bazda karşılaşmak ne yazık ki hiç de zor değil. önceki yıla. Perakende sektöründe bile durum kesinlikle cesaret verici değil, hatta sadece %27'sinin kadın olduğu sorumluluk pozisyonlarında durum daha da cesaret verici. Ücret farkı aynı zamanda, çalışan kadınların genellikle bir anormallik olarak görüldüğü ve genel olarak sürekli olarak önyargılara ve sosyo-kültürel baskılara maruz kaldığı toplumumuzda kök salmış cesaret kırıcı durum için bir turnusol testidir. Beni bugün bulunduğum yere getiren yol, elbette bir erkek olsaydı, daha farklı bir bağlılık gerektirirdi.
Maiora'da durum nasıl?
Bu kasvetli bağlamda Maiora, Güney'de ve büyük ölçekli perakende ticarette ilk şirket olarak elde edilen prestijli Eşit Maaş ödülüyle de kanıtlanan ender bir inciyi temsil ediyor: Eşit Fırsatlar olarak tanınmaya yol açan projeyi ilk elden takip ettim. Müdürüm ve dolayısıyla büyük bir gururla söyleyebilirim ki, şirketimizde kadın-erkek ayrımı yoktur. Kadın liderliğin onaylandığını görmenin yolu hala çok uzun ama bunu yapmak isteyenlere sabretlerini söylüyorum: Değişim buradan, bizden ve kararlılığımızdan, inadımızdan başlıyor çünkü o zaman sonuçlar gelir. Ben ve Başkan Yardımcılığı görevini üstlendiğim Perakendede Kadınlar Derneği'nin diğer kurucu ortakları şuna inanıyoruz: derneğimiz fırsat eşitliği bakış açısıyla kaliteli perakende kültürünü teşvik etmek istiyor ve so, il, bölge, ulusal, topluluk ve uluslararası düzeyde yetkili kurumlarla işbirliği yapmaya aktif olarak kararlıdır.
İş hayatı dengesi, özellikle sizin gibi küçük çocukları olanlar için önemli bir konu.
Her ne kadar kadınlar çoğunlukla yanlışlıkla yalnızca anne ve ev hanımı stereotipi içinde değerlendirilse de, en azından ilk birkaç ayda çocuklara bakma rolünün çoğu zaman aslında kadına olduğundan daha fazla düştüğü de doğrudur. Adama. Ancak eğer bir eş ve anne de işçi olmak istiyorsa, çoklu görevler sert gerçeklerle çatışır. Bu nedenle, benim durumumda olduğu gibi, büyükanne ve büyükbabaların veya dış figürlerin yardımı olmadan çalışan iki küçük çocuğu tek başına idare etmek zorlaşıyor. Kadınların, en azından işyerinde, koordine etmek zorunda oldukları, çalışanların ve annelerin hayatlarını desteklemek için yararlı buldukları çoklu roller (örneğin saat esnekliği) nedeniyle Devletten veya şirketlerden takdir görmesi kesinlikle daha kolay olurdu. Bunun yerine, çoğu zaman toplumun bize sürekli olarak yüklediği rolün sonuçlarına katlanmak zorunda kalıyoruz.
İletişim dünyasına adım atmak isteyen kızlara bir öneriniz var mı?
Üniversitedeki kız-erkek tüm öğrencilerime genel olarak verdiğim öneri meraklı olmalarıdır: Her gün doğrudan, dolaylı, yazılı, ikonografik, sesli iletişim vb. bombardımanına uğruyoruz. Onları, gördüklerinin ve duyduklarının ötesine geçerek, yüzeyin arkasında ne tür bir çalışmanın olduğunu kendilerine sormaya teşvik etmeyi seviyorum: neden belirli bir tür mesaj belirli bir şekilde inşa edildi? O zaman bize önerilen nihai teslimiyetin ardındaki niyetler nelerdir? Onları daha derine inmeye ve yerleşmemeye, kendilerini bir reklamın veya herhangi bir mesajın en kolay ve en acil hedefiyle sınırlamaya değil, bunun ötesine geçmeye itmek istiyorum. Merakın bu işi yapmanın temel itici gücü olduğuna inanıyorum.
Tgcom24 okuyucularıyla paylaşacak özel bir şey.
İşimi, ailemi ve basketbolu seviyorum ve bunların hiçbirinden asla vazgeçmek istemem. Tüm insanlara, özellikle de kadınlara şunu söylemek isterim ki, hiç kimsenin kişiliğimizi basitleştirmesine izin vermeyin, onu toplumun bizim için istediği role indirgeyin.