Beykozlu
New member
İş-yaşam dengesi: Kadınlar için çoğu zaman kolay değil…
Hem profesyonel hem de kişisel olarak pek çok beklentinin kadınların üzerine daha da ağırlaştığı ve kendini işe adama, aile sorumlulukları ile kişinin ilgi alanlarını ve refahını geliştirme arzusu arasındaki dengeyi aramanın kolay olmadığı bir toplumda yaşıyoruz. ne de açık. Bana gelince, mükemmel bir formül olmadığını, bunun yerine her gün inşa edilen, öncelikleri tanımlayan ve yöneten dinamik, belki de hiçbir zaman istikrarlı olmayan bir dengenin olduğunu öğrendim. Gerektiğinde hayır demeyi öğrenmek, yetki vermek ve iş yerinde bile destek isteme cesaretini bulmak önemlidir. BWH Hotels'de iş-yaşam dengesi konusu şirket politikalarının merkezinde yer alıyor: kaynakların %60'ından fazlası kadınlardan oluşuyor ve bu oran yönetim pozisyonlarında da bulunuyor. Esnek ve kapsayıcı bir çalışma ortamının yalnızca çalışanlar için bir fayda değil, aynı zamanda şirket için de bir başarı faktörü olduğuna inanıyoruz. Daha bu yıl Toplumsal Cinsiyet Eşitliği sertifikasını aldık ve her zaman, kadın ve erkek herkesin zamanını daha iyi organize etmesine, daha üretken ve tatmin olmasına olanak tanıyan esnek çalışma saatlerine ve akıllı çalışma politikalarına sahip olduk. Kadınların büyümesine ve işyerinde tam tatminine olanak tanıyacak, aile yaşamıyla uyumlu toplumdaki değişimin öncelikle kültürel olması ve ardından somut araçlarla desteklenmesi gerektiğini düşünüyorum: Şirketlerin aktif bir rol oynayabileceğine ve oynaması gerektiğine inanıyorum. İş-yaşam dengesinin kadın-erkek herkes için bir öncelik olduğu ve kişisel ve mesleki başarının asla ayrıcalıklı bir seçim değil, bütünleşik bir yol olması gerektiği fikrini normalleştirmeliyiz. Bugün lider olmak aynı zamanda bu değerleri desteklemek ve herkesin kendine ve hedeflerine saygı duyarak büyüyebileceği bir ortam yaratmak anlamına da geliyor.
Hem profesyonel hem de kişisel olarak pek çok beklentinin kadınların üzerine daha da ağırlaştığı ve kendini işe adama, aile sorumlulukları ile kişinin ilgi alanlarını ve refahını geliştirme arzusu arasındaki dengeyi aramanın kolay olmadığı bir toplumda yaşıyoruz. ne de açık. Bana gelince, mükemmel bir formül olmadığını, bunun yerine her gün inşa edilen, öncelikleri tanımlayan ve yöneten dinamik, belki de hiçbir zaman istikrarlı olmayan bir dengenin olduğunu öğrendim. Gerektiğinde hayır demeyi öğrenmek, yetki vermek ve iş yerinde bile destek isteme cesaretini bulmak önemlidir. BWH Hotels'de iş-yaşam dengesi konusu şirket politikalarının merkezinde yer alıyor: kaynakların %60'ından fazlası kadınlardan oluşuyor ve bu oran yönetim pozisyonlarında da bulunuyor. Esnek ve kapsayıcı bir çalışma ortamının yalnızca çalışanlar için bir fayda değil, aynı zamanda şirket için de bir başarı faktörü olduğuna inanıyoruz. Daha bu yıl Toplumsal Cinsiyet Eşitliği sertifikasını aldık ve her zaman, kadın ve erkek herkesin zamanını daha iyi organize etmesine, daha üretken ve tatmin olmasına olanak tanıyan esnek çalışma saatlerine ve akıllı çalışma politikalarına sahip olduk. Kadınların büyümesine ve işyerinde tam tatminine olanak tanıyacak, aile yaşamıyla uyumlu toplumdaki değişimin öncelikle kültürel olması ve ardından somut araçlarla desteklenmesi gerektiğini düşünüyorum: Şirketlerin aktif bir rol oynayabileceğine ve oynaması gerektiğine inanıyorum. İş-yaşam dengesinin kadın-erkek herkes için bir öncelik olduğu ve kişisel ve mesleki başarının asla ayrıcalıklı bir seçim değil, bütünleşik bir yol olması gerektiği fikrini normalleştirmeliyiz. Bugün lider olmak aynı zamanda bu değerleri desteklemek ve herkesin kendine ve hedeflerine saygı duyarak büyüyebileceği bir ortam yaratmak anlamına da geliyor.