Beykozlu
New member
İş dünyası, kadınların kendilerini daha sınırlı hissettikleri ve erkek egemen klişeler ve miraslar tarafından ayrımcılığa maruz kaldıklarını hissettikleri alanlardan biridir: özellikle sekiz kadın işçinin derilerinde ağırlık hissettiği tespit edilmiştir.
İş yerinde kadınları cezalandıran sekiz klişe:
· 1: “Kadınlarda yoktur veya yoktur daha az hırs“;
– 2: “Annelik bir liderlik pozisyonuyla bağdaşmaz”;
3: “Kadın görünmez” veya “Yetenek havuzunda yetkin kadın aday bulamıyoruz”;
· 4: “Kadınlar risk almazlar”;
· 5: “İş yarı zamanlı liderlik rolleriyle bağdaşmaz”;
6: “Cinsiyet eşitsizlikleri her şeyden önce üst yönetimde bulunur”;
7: “Varlar erkekler için çalışmak“;
8: “Oranlar liyakate dayalı değildirerkeklere haksızlık ve beceriksiz kadınları kilit pozisyonlara itme riski taşıyor.”
İş yerinde kadınları cezalandıran sekiz klişe:
· 1: “Kadınlarda yoktur veya yoktur daha az hırs“;
– 2: “Annelik bir liderlik pozisyonuyla bağdaşmaz”;
3: “Kadın görünmez” veya “Yetenek havuzunda yetkin kadın aday bulamıyoruz”;
· 4: “Kadınlar risk almazlar”;
· 5: “İş yarı zamanlı liderlik rolleriyle bağdaşmaz”;
6: “Cinsiyet eşitsizlikleri her şeyden önce üst yönetimde bulunur”;
7: “Varlar erkekler için çalışmak“;
8: “Oranlar liyakate dayalı değildirerkeklere haksızlık ve beceriksiz kadınları kilit pozisyonlara itme riski taşıyor.”