Beykozlu
New member
CASSANDRA SENDROMU NEDİR: A kehanet kendini gerçekleştirme Kassandra Sendromu. Toplumun dayattıklarını içselleştirmek, günlük mikro-saldırganlıkları takip eden ve ezici dinamiklerdiğer şeylerin yanı sıra, genellikle farkında olmadan, bir tezahür istifa cinsiyet rolleri ve sosyal kimlikleri hakkında. Tıbbi olarak teşhis edilemeyen bir durum çarpıyor her şeyden önce kadınlar, ama sadece o değil.
YUNAN MİTOLOJİSİNDEN GELEN HİKAYE: Homer’in İlyada’sında kehanet tanrısı Apollon’un güzelleri fethetmek için söylendiği söylenir. Truva kralının kızı Cassandra, ona “Kehanet” hediyesini verdi. Cassandra, hediyeyi bir belaya dönüştürerek intikam alan Apollon’un isteklerini yerine getirmeyi reddetti: o andan itibaren yapacağı tüm tahminlere, doğru olsa bile, bir daha asla inanılmayacaktı. Sendromda kendini tanıyan Cassandra’nın yanı sıra dikkate alınmama eğilimindedirözellikle kıyasla gelecekle ilgili olumsuz tahminler. Depresyon, düşük benlik saygısı, yetersizlik duygusu ve dış onay arayışı bu nedenle Cassandra kompleksinin temel özelliklerinden bazılarıdır ve bu da bir pes etme tutumuedilgen bir şekilde kaderlerine teslim olmak.
KADINLARIN KENDİNİ DEĞERLENDİRMESİNE YOL AÇAN BEŞ DURUM: cinsiyet uçurumunu körükleyen önyargılar ve güç ilişkileri arasındaki serenisklinik direktörünün katkısıyla çevrimiçi psikoterapi tıp merkezi Federico Russobazı örnekleri tespit eden gerçek durumlar yapabileceklerini insanları kendilerini değersizleştirmeye yönlendirmek ve rotanın nasıl tersine çevrileceğine işaret eden “fenomeni gerçek bir öfkeye değmeyecek şekilde önemsizleştirmekten kaçınmak, aynı zamanda cinsiyet uçurumunu daha da körüklemekten başka bir işe yaramayan klasik önyargıların tuzağına giderek daha az düşmeyi öğrenmeye dikkat etmek önemlidir”.
1 – ERKEK YAYILMASI: bu bir kişisel alan ihlali ve – genellikle erkek – başkalarının kişisel alanını saygısızca işgal etme eğilimi. Kendinizi toplu taşıma araçlarında otururken bulabilirsiniz ve yanınızda bacaklarını açarak boş bir koltuğa giren bir adam vardır. Bu davranış genellikle tolere edilir çünkü öyle hissettirmiyor yerlerini talep etmeye yetkiliveya huysuz ve saldırgan davranışlarla karıştırılacağı korkusuyla çıkarlarımızı koruyan bir talepte bulunmak. Kadınların hemfikir göründüğü kadar düşündürücü bir tavır köşeye sıkıştırılmış kalmak ve gerçekten paylaşmadıkları bir tavrı nasıl pasif bir şekilde kabul ettiklerini.
2 – MANSPAILING: önemli bir içerik eklemeden diğer kişinin argümanını küçümseyen erkeklerin tipik bir tavrıdır. Örneğin, bir konuşma sırasında bir kadının sözü kesilebilir ve ona zaten neden bahsettiği açıklanabilir. Bu noktada, bir kadının diğer kişiye, genellikle bir erkeğe yol vermesi ve bunu kabul etmesi ihtimali yüksektir. zaten bildiğini açıklamak için, belki daha da iyi. Ya da kavramların yinelendiği veya zaten her şeyin mükemmel bir şekilde farkında olduğu şeyler hakkında açıklamalar yapıldığı, örneğin hafife almak O bir parçan eksik. Bu davranış pekiştiriyor cinsiyet eşitsizliğiçünkü bir erkek bir konuyu bir kadına patronluk taslayarak veya küçümseyici bir şekilde açıkladığında, cinsiyet klişeleri varsayılan düşük bilgi ve entelektüel yeteneğe dayanmaktadır.
3 – BAKIM: konuşmanın aslında sosyal gücü nasıl yansıttığı ve sıradan bir dinamiktir.iki muhatap arasındaki asimetri. Örneğin, iki kişinin etkileşiminde olduğu bilinmektedir. daha güçlü ortak bu ne kesintiler konuşma daha muhtemel, çünkü tam olarak kendini dayatan kişi olmaya alışkın. Bu dinamik genellikle toplantı odaları, mahkemeler ve parlamentolar gibi erkek egemen işyeri ortamlarında bulunur. Ancak kadınlar sözünü kestiklerinde genellikle daha az hoş, kaba, daha baskın ve daha saldırgan olarak görülürler. Böyle bir çifte standart bir kez daha toplumun bariz önyargısını vurgulamaktadır. adam gibi kendilerini dayatmak için daha yetkili kadınlara kıyasla.
4 – ÇALIŞANLARDA CİNSİYET FARKI: the kadınlar onlar yapar iş bulmak daha zor erkek meslektaşlarına kıyasla ve ortalama %20 daha az kazanıyorlar. Bununla birlikte, işyeri düzeyindeki cinsiyet farkı kendisini yalnızca ücret farkında göstermez: Yüzeye çıkarak bu boşluğu daha da körükleyebilecek gizli tutumlar ve bilinçsiz önyargılar vardır. Örneğin, bir iş bağlamında bir kadın stajyer sanılıyor bir erkeğe kıyasla, belki tam tersi olduğunda. Bunun nedeni, bugün bile bir Kadının güvenilirliği daha az mesleğinde, özellikle tarihsel olarak erkeklerle ilişkilendirilen ve bilinçsiz önyargı bunun için erkekler ben doğal olarak lider veya tesisatçı yönetici rollere, içselleştirilmiş maçoluk örneklerini ortaya koyuyor.
5 – GEÇERSİZLİKLER VE ORTAK YERLER: herhangi bir kadının yaşadığı somut bir örnek,döngü geçersiz kılma. Bir çift tartıştığında ve tartışma kızıştığında, kendinizi savunmak için sesinizi yükseltirsiniz. Eş, konuşmayı bitirmek için suçlamak inatçı davranış hormonlar ve döngü adet, ayrıca konu etrafındaki yanlış bilgilendirmeden kaynaklanmaktadır. Neler yaşanır kadın bu durumda bir az dikkate hormonlar yüzünden önemsizleştirilen ve “kısa devreye” indirgenen istek ve görüşlerle kişinin ihtiyaç ve sebeplerinden yola çıkarak.
YUNAN MİTOLOJİSİNDEN GELEN HİKAYE: Homer’in İlyada’sında kehanet tanrısı Apollon’un güzelleri fethetmek için söylendiği söylenir. Truva kralının kızı Cassandra, ona “Kehanet” hediyesini verdi. Cassandra, hediyeyi bir belaya dönüştürerek intikam alan Apollon’un isteklerini yerine getirmeyi reddetti: o andan itibaren yapacağı tüm tahminlere, doğru olsa bile, bir daha asla inanılmayacaktı. Sendromda kendini tanıyan Cassandra’nın yanı sıra dikkate alınmama eğilimindedirözellikle kıyasla gelecekle ilgili olumsuz tahminler. Depresyon, düşük benlik saygısı, yetersizlik duygusu ve dış onay arayışı bu nedenle Cassandra kompleksinin temel özelliklerinden bazılarıdır ve bu da bir pes etme tutumuedilgen bir şekilde kaderlerine teslim olmak.
KADINLARIN KENDİNİ DEĞERLENDİRMESİNE YOL AÇAN BEŞ DURUM: cinsiyet uçurumunu körükleyen önyargılar ve güç ilişkileri arasındaki serenisklinik direktörünün katkısıyla çevrimiçi psikoterapi tıp merkezi Federico Russobazı örnekleri tespit eden gerçek durumlar yapabileceklerini insanları kendilerini değersizleştirmeye yönlendirmek ve rotanın nasıl tersine çevrileceğine işaret eden “fenomeni gerçek bir öfkeye değmeyecek şekilde önemsizleştirmekten kaçınmak, aynı zamanda cinsiyet uçurumunu daha da körüklemekten başka bir işe yaramayan klasik önyargıların tuzağına giderek daha az düşmeyi öğrenmeye dikkat etmek önemlidir”.
1 – ERKEK YAYILMASI: bu bir kişisel alan ihlali ve – genellikle erkek – başkalarının kişisel alanını saygısızca işgal etme eğilimi. Kendinizi toplu taşıma araçlarında otururken bulabilirsiniz ve yanınızda bacaklarını açarak boş bir koltuğa giren bir adam vardır. Bu davranış genellikle tolere edilir çünkü öyle hissettirmiyor yerlerini talep etmeye yetkiliveya huysuz ve saldırgan davranışlarla karıştırılacağı korkusuyla çıkarlarımızı koruyan bir talepte bulunmak. Kadınların hemfikir göründüğü kadar düşündürücü bir tavır köşeye sıkıştırılmış kalmak ve gerçekten paylaşmadıkları bir tavrı nasıl pasif bir şekilde kabul ettiklerini.
2 – MANSPAILING: önemli bir içerik eklemeden diğer kişinin argümanını küçümseyen erkeklerin tipik bir tavrıdır. Örneğin, bir konuşma sırasında bir kadının sözü kesilebilir ve ona zaten neden bahsettiği açıklanabilir. Bu noktada, bir kadının diğer kişiye, genellikle bir erkeğe yol vermesi ve bunu kabul etmesi ihtimali yüksektir. zaten bildiğini açıklamak için, belki daha da iyi. Ya da kavramların yinelendiği veya zaten her şeyin mükemmel bir şekilde farkında olduğu şeyler hakkında açıklamalar yapıldığı, örneğin hafife almak O bir parçan eksik. Bu davranış pekiştiriyor cinsiyet eşitsizliğiçünkü bir erkek bir konuyu bir kadına patronluk taslayarak veya küçümseyici bir şekilde açıkladığında, cinsiyet klişeleri varsayılan düşük bilgi ve entelektüel yeteneğe dayanmaktadır.
3 – BAKIM: konuşmanın aslında sosyal gücü nasıl yansıttığı ve sıradan bir dinamiktir.iki muhatap arasındaki asimetri. Örneğin, iki kişinin etkileşiminde olduğu bilinmektedir. daha güçlü ortak bu ne kesintiler konuşma daha muhtemel, çünkü tam olarak kendini dayatan kişi olmaya alışkın. Bu dinamik genellikle toplantı odaları, mahkemeler ve parlamentolar gibi erkek egemen işyeri ortamlarında bulunur. Ancak kadınlar sözünü kestiklerinde genellikle daha az hoş, kaba, daha baskın ve daha saldırgan olarak görülürler. Böyle bir çifte standart bir kez daha toplumun bariz önyargısını vurgulamaktadır. adam gibi kendilerini dayatmak için daha yetkili kadınlara kıyasla.
4 – ÇALIŞANLARDA CİNSİYET FARKI: the kadınlar onlar yapar iş bulmak daha zor erkek meslektaşlarına kıyasla ve ortalama %20 daha az kazanıyorlar. Bununla birlikte, işyeri düzeyindeki cinsiyet farkı kendisini yalnızca ücret farkında göstermez: Yüzeye çıkarak bu boşluğu daha da körükleyebilecek gizli tutumlar ve bilinçsiz önyargılar vardır. Örneğin, bir iş bağlamında bir kadın stajyer sanılıyor bir erkeğe kıyasla, belki tam tersi olduğunda. Bunun nedeni, bugün bile bir Kadının güvenilirliği daha az mesleğinde, özellikle tarihsel olarak erkeklerle ilişkilendirilen ve bilinçsiz önyargı bunun için erkekler ben doğal olarak lider veya tesisatçı yönetici rollere, içselleştirilmiş maçoluk örneklerini ortaya koyuyor.
5 – GEÇERSİZLİKLER VE ORTAK YERLER: herhangi bir kadının yaşadığı somut bir örnek,döngü geçersiz kılma. Bir çift tartıştığında ve tartışma kızıştığında, kendinizi savunmak için sesinizi yükseltirsiniz. Eş, konuşmayı bitirmek için suçlamak inatçı davranış hormonlar ve döngü adet, ayrıca konu etrafındaki yanlış bilgilendirmeden kaynaklanmaktadır. Neler yaşanır kadın bu durumda bir az dikkate hormonlar yüzünden önemsizleştirilen ve “kısa devreye” indirgenen istek ve görüşlerle kişinin ihtiyaç ve sebeplerinden yola çıkarak.